Apakah Silent Resignation Artinya Karyawan Malas?

Orqscc – Silent Resignation itu bukan cuma istilah keren doang, tapi beneran kejadian yang sering banget terjadi di dunia kerja (dan kadang juga di sekolah atau organisasi). Jadi gini, bayangin kamu lagi duduk di kantor atau mungkin di kelas. Ada temen yang biasanya rajin banget, suka bantuin, aktif banget, tiba-tiba sekarang jadi biasa aja. Ngerjain tugas sih iya, tapi gak pernah mau lebih. Kalau diajak ngobrol soal kerjaan, jawabannya cuma “ya udah sih, yang penting beres”. Nah, ini nih yang disebut sebagai silent resignation.

Mungkin kamu pernah dengar istilah ini, atau mungkin juga baru denger sekarang. Tapi tenang aja, kita bakal bahas bareng-bareng dan pakai bahasa yang santai, biar gampang dimengerti. Siapa tahu, kamu juga pernah ngalamin atau lihat temen kerja kamu ngalamin hal kayak gini.

Apa Itu Silent Resignation?

Jadi gini, silent resignation itu bukan berarti seseorang bener-bener resign atau keluar dari kerjaan. Tapi lebih ke mundur secara “batin”. Maksudnya, dia masih kerja, masih datang ke kantor tiap hari, tapi udah gak punya semangat buat kasih lebih dari yang diminta.

Misalnya gini: jobdesc dia cuma ngerjain A dan B. Ya dia cuma ngerjain itu doang. Gak mau bantuin hal lain, gak mau ikut rapat tambahan, gak mau ikut ide-ide kreatif. Pokoknya udah gak mau repot. Tapi, dia juga gak bikin masalah atau males-malesan ya. Cuma kerja secukupnya aja.

Biasanya, orang yang masuk ke fase ini tuh udah ngerasa capek hati. Bisa jadi karena sering gak dihargai, ide-idenya gak pernah didengar, atau kerja kerasnya gak pernah dipuji. Jadi daripada terus-terusan kecewa, mereka pilih buat “diam” dan ngejaga energi. Toh, gaji tetap jalan, kerjaan tetap beres, cuma ya gak lebih dari itu.

Kenapa Bisa Terjadi?

Nah, ini yang menarik. Banyak yang mikir kalau orang yang silent resignation itu pemalas. Padahal gak sesederhana itu. Ada banyak alasan kenapa orang bisa sampai di titik itu, dan salah satu yang paling sering adalah burnout.

Burnout itu kondisi capek banget, bukan cuma fisik tapi juga mental. Mungkin dia terlalu sering lembur, dikasih beban kerja yang gak masuk akal, atau kerja keras tapi gak pernah dihargai. Jadinya? Ya udah, dia berhenti kasih usaha lebih.

Alasan lain juga bisa karena dia ngerasa gak dihargai. Udah kerja keras, tapi gak ada ucapan “makasih”, gak ada bonus, gak ada pengakuan. Atau bisa juga karena dia ngerasa gak bakal kemana-mana. Gak ada jenjang karier, gak ada pelatihan, gak ada tantangan baru.

Bayangin aja kamu sekolah tiap hari, belajar mati-matian, tapi gurunya gak pernah bilang “bagus”, nilai kamu gak naik-naik, dan gak ada lomba atau tantangan buat berkembang. Lama-lama kan capek juga.

Apakah Ini Malas?

Nah, bagian ini penting banget. Jawaban singkatnya: TIDAK.

Silent resignation itu bukan bentuk kemalasan. Tapi lebih ke cara seseorang bertahan di tempat kerja yang udah gak bikin nyaman. Mereka mungkin udah terlalu sering kecewa, jadi sekarang lebih milih buat jaga diri sendiri.

Kayak kamu yang pernah dikecewain temen. Dulu kamu sering bantuin dia, tapi dia gak pernah balik bantu. Akhirnya, kamu tetap temenan, tapi gak mau bantuin dia lagi. Bukan karena kamu jahat, tapi karena kamu belajar buat sayang sama diri sendiri. Nah, gitu juga konsepnya silent resignation.

Kata HR dan Psikolog Gimana?

Banyak HR (Human Resources alias bagian personalia) yang sekarang udah mulai sadar kalau silent resignation itu sinyal. Sinyal kalau ada yang salah di sistem kerja atau budaya kantor mereka.

Menurut psikolog juga, silent resignation itu bisa jadi tanda bahwa seseorang butuh waktu untuk healing, atau butuh perubahan suasana. Ini juga bisa jadi tanda bahwa mereka lagi mencoba menetapkan batas, biar gak terus-terusan dimanfaatkan atau stres.

Malah, ada yang bilang silent resignation itu bentuk self-care. Karena di dunia kerja sekarang, banyak banget orang yang diajarin buat “kerja keras demi sukses” tapi gak diajarin buat istirahat dan jaga kesehatan mental.

Apa Dampaknya ke Tempat Kerja?

Ya jelas ada. Kalau banyak karyawan yang masuk fase silent resignation, suasana kantor bisa jadi sepi, lesu, dan gak produktif. Tim jadi kurang kompak, ide-ide kreatif menurun, dan semangat kerja jadi anjlok.

Tapi di sisi lain, ini juga bisa jadi alarm buat perusahaan. Tandanya mereka harus mulai dengerin suara karyawan. Harus lebih perhatian, lebih terbuka, dan mulai kasih penghargaan yang layak. Karena manusia bukan robot, yang bisa disuruh kerja terus tanpa henti. Lagian ya, karyawan juga punya hidup di luar kantor. Masa iya, hidup cuma buat kerja doang? Kalau tempat kerjanya cuma bisa nuntut tanpa ngerti kondisi, ya wajar aja orang jadi males ngasih effort lebih. Semua orang butuh dihargai, bukan cuma disuruh terus. Jadi, sebelum ngecap “pemalas”, mending coba dengerin dulu suara mereka.

Solusinya Gimana?

Sebenarnya ini bisa diatasi, asal dua-duanya mau berubah.

Dari sisi karyawan:

• Belajar komunikasi. Kalau ada yang gak nyaman, coba ngomong ke atasan.
• Kenali batas diri. Jangan maksain kerja terus kalau udah capek.
• Cari cara buat semangat lagi, entah lewat cuti, ngobrol sama temen, atau belajar hal baru.

Dari sisi perusahaan:

• Bangun budaya apresiasi. Ucapan terima kasih itu penting banget.
• Kasih pelatihan dan jenjang karier yang jelas.
• Buat suasana kerja yang sehat, terbuka, dan ramah.

Penutup: Kita Semua Butuh Dimengerti

Silent resignation bukan soal malas. Ini tentang manusia yang capek, kecewa, atau merasa gak dihargai. Kalau lingkungan kerjanya enak, dukung, dan kasih ruang buat berkembang, pasti karyawan juga gak bakal “diam-diam mundur”.

Makanya, penting banget buat saling ngerti. Baik atasan maupun karyawan, harus sama-sama jaga komunikasi dan suasana kerja. Karena di akhir hari, kerja itu bukan cuma soal gaji, tapi juga soal rasa nyaman dan dihargai.

Kalau kamu nanti udah kerja dan ngerasa mulai “ngilang dari dalam”, coba inget artikel ini ya. Jangan langsung nyalahin diri sendiri. Kadang, kamu cuma butuh rehat dan tempat kerja yang lebih baik.